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　　科大认识到日新月异的科技对现代工作环境的影响ღ✿◈✿，遂率先就弹性工作地点正式制定政策ღ✿◈✿，并成为第一所建立弹性工作政策的政府资助大学ღ✿◈✿，作为吸引和挽留杰出人才策略中的一环ღ✿◈✿。

　　与此同时ღ✿◈✿，为鼓励员工参与更多社区活动ღ✿◈✿，科大亦提供每年四天的特别假期ღ✿◈✿，让他们参与跟健康ღ✿◈✿、多元ღ✿◈✿、平等机会或社会服务相关的活动ღ✿◈✿，以促进个人身心健康并增强团队凝聚力疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ✿◈✿。教职员可自行组队或参与大学认可的义务工作ღ✿◈✿。自2022年11月实施以来亚洲十大信誉网赌网址排名ღ✿◈✿，已有逾170名员工透过特别假期ღ✿◈✿，参与各种志愿活动ღ✿◈✿，包括探访长者ღ✿◈✿、海滩清洁及惜食等ღ✿◈✿。科大计划推出更多举措如植树和厨余回收等疼插30分钟一卡二卡三卡四卡疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ✿◈✿，以促进可持续发展亚洲十大信誉网赌网址排名ღ✿◈✿，并推动大学的净零排放计划ღ✿◈✿。

　　科大副校长(行政)谭嘉因教授表示ღ✿◈✿：“人才乃大学兴盛的基石ღ✿◈✿。科大矢志吸引和培育世界顶尖人才ღ✿◈✿，而挽留人才更是重中之重亚洲十大信誉网赌网址排名ღ✿◈✿。实施弹性遥距工作政策展现了科大构建包容与友善工作环境的决心ღ✿◈✿。我们相信这将有助员工持续进步ღ✿◈✿，为科大追求卓越与创新的精神作出贡献ღ✿◈✿。大学亦期望政策能平衡同事们的工作与家庭岗位责任ღ✿◈✿，最终实现提高生产力及留住顶尖人才的愿景ღ✿◈✿。”

　　科大人力资源处处长黄莺女士表示ღ✿◈✿：“在香港科技大学ღ✿◈✿，我们相信遥距办公是对员工的授权ღ✿◈✿，可以培养信任和合作的文化ღ✿◈✿。我们将员工的福祉放在首位ღ✿◈✿，并创造以雇员为中心的环境ღ✿◈✿。这项措施不仅能促进工作与生活的平衡ღ✿◈✿，还能推动生产力和创新ღ✿◈✿，因为我们的团队成员在工作中能感受到自己的价值和被充分支持ღ✿◈✿。”

　　作为一所鼓励多元与创新的研究型大学ღ✿◈✿，科大亦提供一系列旨在支持员工发展的家庭友善政策ღ✿◈✿。例如亚洲十大信誉网赌网址排名ღ✿◈✿，女教职员在怀孕及产后休学期间ღ✿◈✿、以及刚为人父母的教员ღ✿◈✿，可获豁免或减少其教学职务;亦会为教职员提供学术休假ღ✿◈✿，让他们专注于学术研究和专业发展疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ✿◈✿。大学每年亦会举办嘉许礼及长期服务奖典礼ღ✿◈✿，以肯定优秀教员在教学ღ✿◈✿、研究和知识转移方面的杰出成就疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ✿◈✿。

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